首先，裁减的主要对象并非作战部队，而是大量的非作战单位人员以及机关干部。根据《中国军网》在2016年10月10日发布的《为什么决定裁军30万？》文章中的分析，这次改革的核心目标之一就是精简非作战和机关人员，裁减的30万员额中约16万是干部人员。从军委机关到各战区、军种的机关，都严格控制了单位等级、内设机构及人员配备。事实上，《新时代的中国国防》白皮书中也明确指出，裁军30万后，我军现役总员额减少至200万，其中非战斗单位和机关人员的比例大幅减少，特别是文艺、体育、新闻出版、科研和服务保障等领域的单位人员被大幅压缩，精简后的军队将更加强调作战能力。
举例来说，军事院校系统的改革值得一提。解放军和武警部队的院校从最初的77所整合缩减至44所，而在经过进一步改革后，现有军校数量已降至43所。例如，国防科技大学便是通过合并原国防科学技术大学、国际关系学院等多所院校而成立的，虽然规模有所调整，但其重要性并未因此减弱。另一个例子是部队医院的压缩，全军总医院的数量也从19所减少至8所，解放军总医院也降为副军级。再比如，文艺单位方面，改革后的全军仅保留了几大文工团，其余的部队文工团已经撤销。类似的精简措施在其他领域也得到了广泛应用。
这些改革措施表明，裁减的30万员额主要是针对非作战部队和机关人员，而并未对实际的作战部队产生太大影响。相反，海军和火箭军这类战略性军种的现役人员有所增加，以更好地适应国家安全需要。通过精简非作战单位，节省下的资源可以优先投入到基层部队，从而提升整体作战能力。
其次，军改不仅仅是数量上的精简，更加注重质量和效能的提升。军委提出的三大举措：压缩规模、调整结构、提高效能，都是为了让军队向质量效能型转变。这不仅仅是对规模的缩减，更是从注重传统的兵员数量、机动速度和火力强度，转向更加注重信息化、网络化、体系化的现代战争需求。现代战争的胜负，已不仅仅取决于兵力的多少，更多依赖于科技的强大、质量建设和信息化发展。只有构建起“尾巴更小、牙齿更强、拳头更硬”的精锐之师，才能在未来的战场上占据优势。
综上所述，尽管我国在军改中裁减了30万员额，但这一措施不仅不会削弱我国的战斗力，反而在提高军队整体效能和战斗力方面起到了积极作用。这一改革为我国军队在新时代国家安全环境中保持强大竞争力，提供了坚实的基础。同时，也让军队更加适应信息化战争的需求，为应对世界军事革命和复杂多变的安全挑战做好了充分准备。
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